Wolfenbüttel

Gast beim Neujahrsempfang des Diözesanrates war Birgit Mock. Sie ist Geschäftsführerin des Hildegardis-Vereins, Vizevorsitzende des Frauenbundes und familienpolitische Sprecherin des Zentralkomitees der deutschen Katholiken. Sie sprach über Gleichberechtigung, Maria 2.0 und den Synodalen Weg.

Was hat sich in den letzten Jahren in der Kirche verändert?

Veranstaltungen wie diese, mit der klaren Zielperspektive „Für Gleichberechtigung in der Kirche auf allen Ebenen und in allen Ämtern“, wären vor einigen Jahren sicher so nicht denkbar gewesen. Ich finde es sensationell, dass der Diözesanrat sich dieses Thema gewünscht hat. Es berührt uns in unserem Glauben an die Gottesebenbildlichkeit: ‚Als Mann und Frau erschuf er sie‘. Daraus erwächst eine gleiche Würde – unsere Menschenwürde. Auf gesellschaftlicher Ebene erlebten wir mit der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte 1948 ein geniales Meisterstück. An den Grundsatz der absolut gleichen Würde und der gleichen Rechte muss ich denken, wenn ich mich frage, was wir im Sinne der Gottesebenbildlichkeit und der Abkehr jeglicher Diskriminierung als Kirche zu sagen haben. 

Wie kann der Hildegardis-Verein kulturell zu diesen Veränderungen beigetragen?

Im Hildegardis-Verein nehmen wir die Stärken von Frauen in den Blick. Wir sind ein kleiner, sehr alter Verein – gegründet 1907, um Frauen den Zugang zu Hochschulbildung zu erkämpfen. Wenn wir bei drängenden Fragen konkreten Handlungsbedarf sehen,  handeln wir. Und so war es 2013, als die Deutsche Bischofskonferenz mit der Erhebung von Andrea Qualbrink feststellte, dass der Anteil von Frauen in kirchlichen Führungspositionen mit 13 Prozent auf der obersten Leitungsebene noch ausbaufähig ist. Wir haben angeboten, hierfür ein Mentoring-Programm zu entwickeln, stießen bei der Bischofskonferenz und dem Bonifatiuswerk auf offene Türen und hatten die Vision, die Bistümer deutschlandweit zusammenführen zu können. Das ist uns tatsächlich gelungen. Das Bistum Hildesheim ist eines von 17 Bistü­mern, das sich am Programm beteiligt. Inzwischen haben sich über 100 Frauen als Nachwuchskräfte am Programm auf Führung vorbereitet.

Inwieweit hat das Programm die Kirche verändert?

Wir sehen im Mentoring, dass Frauen ihren Standpunkt finden und ihn festigen. So erleben wir Frauen als Gemeindeleiterinnen und Seelsorgeamtsleiterinnen, die Personalgespräche mit Priestern führen. Sie alle definieren das Verhältnis zwischen Priestern und Laien neu. Frauen in Führung sichtbar zu machen, führt zu neuen Bildern in unseren Köpfen und bricht alte Stereotypen auf.

Welche Rolle haben die Frauenverbände und die Initiative Maria 2.0 hin zu einer geschlechtergerechten Kirche?

Sie tragen entschieden dazu bei, dass wir als Kirche weiter ins Handeln kommen. Seit dem Frühjahr 2019 gibt es die Initiative Maria 2.0. Sie greift das auf, was katholische Frauenverbände seit über 100 Jahren tun: Wir treten für gleiche Rechte von Männern und Frauen in Gesellschaft und Kirche ein, denn Berufung und Charisma sind keine Frage des Geschlechts. Nicht der Zugang von Frauen zu kirchlichen Ämtern und Diensten ist begründungspflichtig, sondern deren Ausschluss. Diese These des Osnabrücker Kongresses von 2017 ist eine zentrale Grundlage, mit der wir in den Synodalen Weg gehen. 

Welche Chancen sehen Sie im Synodalen Weg persönlich?

Ich erhoffe mir, dass wir diesen Weg als Chance für unsere Kirche als Institution und für uns als Gemeinschaft der Glaubenden nutzen. Denn es ist weltweit einzigartig, was in Deutschland passiert. Laien, Bischöfe und Priester übernehmen gemeinsam Verantwortung für die Kirche.

Fragen: Sabine Moser